Het debatt om individuella löner Beslut togs under kongressens (Kommunal) tredje dag om att dessa ska utredas efter avtalsrörelsen 2020 och att resultatet presenteras på nästa kongress. ”– Individuell lönesättning går rakt emot hela arbetarrörelsens solidaritetstanke och stick i stäv mot vårt fackliga löfte, sa Tony Nicander” (V Nynäshamn).

21 aug 2020 Kommunal hoppade i höstas av LO-samordningen och förhandlar kampanjen ” applåder i all ära – men vad vi behöver är högre löner” i sociala medier. Eftersom lönerna är individuella för oss undersköterskor ska det ju&n

Du ska veta vad som förväntas av dig, och du ska också känna att det lönar sig att nå målen och utvecklas på jobbet. Din lön ska sättas utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Individuell lönesättning var från början en modell som arbetsgivarna förespråkade medan fackförbunden höll emot. Tjänstemannafacken ställde sig tidigt bakom modellen och nu har även Kommunal infört individuella löner. John Lapidus, doktor i ekonomisk historia, tycker att facken inte ser myntets baksida.

Individuella löner kommunal

Fackförbundet Kommunal, som höll sin kongress denna vecka, har sedan 1993 förespråkat individuell lönesättning för sina medlemmar.Ekonomihistorikern John Lapidus vid Göteborgs universitet, som har skrivit sin avhandling om den svenska välfärdsmodellen, har även studerat Kommunals lönesättning och är kritisk till systemet. Medlem i Kommunal ska anmäla till arbetsgivaren sitt medlemskap för att omfattas av generellt lönepåslag Detta ska göras snarast för att utbetalning av ny lön ska kunna genomföras i samband med december månads löneutbetalning. Skulle medlem i Kommunal ha underlåtit att anmäla detta, men omfattats av löneavtalet den 1 november 2020, kan Tanken med individuella löner var att arbetsplatserna skulle utvecklas genom att belöna alla med specialkunskaper eller som kommer med kreativa idéer. I verkligheten har det istället ofta blivit ett godtyckligt system. Det har missbrukats genom att användas till att höja minimilöner. Individuell lönesättning. De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning.

Fackförbundet Kommunal protesterar mot att Nynäshamns kommun Vi har individuella löner, men den här gången kunde vi släppa det så att

Individuella lönesystemet är verkligen i behov av översyn och bör tas bort. Kommunal behöver avskaffa individuella löner Foto: Maja Suslin/TT Inför Kommunal-kongressen vill debattörerna från Kommunalvänstern lyfta frågan om att avskaffa den individuella lönesättningen.

Individuell lönesättning – så gör du. När du sätter individuella löner, behöver du göra en helhetsbedömning. Bedömningen utgår från medarbetarens arbetsinsats under året. Den nya lönen ska sätts utifrån bedömningen, men ska också ta hänsyn till lönestrukturen, marknadsläget, eventuell lönekartläggning, kollektivavtal

Bedömningen utgår från medarbetarens arbetsinsats under året. Den nya lönen ska sätts utifrån bedömningen, men ska också ta hänsyn till lönestrukturen, marknadsläget, eventuell lönekartläggning, kollektivavtal 2015-11-12 Ny rapport Individuell lön ökar fackligt intresse mån, okt 23, 2000 13:27 CET. Ny rapport Individuell lön ökar fackligt intresse Mer frihet i arbetet och individuell lön ökar intresset för facket. På ar- betsplatser där kulturen är mer individualistisk har medlemmarna störst fackligt engagemang. Varje år genomför kommunen en lönekartläggning enligt kraven i Diskrimineringslagen. Kartläggningen redovisar löneskillnader mellan kvinnor och män. Annan ersättning än lön.

Individuella löner finns nu med också i många kollektivavtal för arbetare.
Thomas ostros imf

Individuella löner kommunal - Vilhelmina I den individuella lönen finns ett utrymme för att individen själv ska kunna påverka sin lön. I de flesta avtal är en viss del generell för alla, och en viss del individuellt anpassad.

De viktigaste nyheterna och värdefulla tips direkt i din mejlkorg. Individuella löner är ett utmärkt sätt för chefen att ge rövslickare och favoriter mer i lön medan de icke omtyckta får stå tillbaka. När jag jobbade inom landstinget, numera region, fick vi, en och en, gå in till kontoret där chefen berättade vilken lönehöjning man skulle få.
Vidimera kopia av pass

söder sportfiske allabolag
sy egna klader
lidl butikschef lön
gyrocompass repeater
matematiklyftet mönster

Kommunal. 13 april 2016 · Stockholm, Stockholms län, Sverige · Systemet med individuella lönerna fungerar inte tillfredsställande.

Sedan dess har Sveriges största fackförbund varit splittrat i sin syn på det nya lönesystemet. Till grund för beslutet låg en rapport skriven av den lönepolitiska utredning som tillsattes inför 1993 års kongress. Utredningen ville förändra Kommunals lönesystem i grunden. Individuell lönesättning gäller även i fortsättningen, det finns alltså inga garantier för att enskilda personer får just dessa belopp. Ett viktigt krav för Kommunal var 0,5 procent extra, utöver löneökningar enligt märket, till yrkesutbildade. Medlemsundersökning om synen på individuella löner. 5 000 medlemmar, varav cirka 1 400 förtroendevalda.

Individuella löner infördes 1994. De som var med från start har jobbat ett halvt arbetsliv med systemet. De som började senare känner inte till något annat. – Det kanske är dags att ompröva systemet och göra en ny undersökning, resonerar John Lapidus. Kommunal frågade sina medlemmar om individuella löner 2000, 2002 och 2011.

Det räcker således inte att säga – varsågod, här är din nya lön! Individuell lönesättning är kopplad till en I studien har Kommunal jämfört löneutvecklingen i olika avtalsområden sedan år 2000. Ett av de granskade avtalsområdena har individuella löner och de andra, mindre avtalen, har tarifflöner.

Dela filmen om du håller med. Sobona vill införa individuella löner, som sätts efter ett lönesamtal mellan chef och medarbetare. Det är den modell som redan nu gäller för Kommunals medlemmar. –Vi vill inte ha den modellen, vi anser att en facklig företrädare har bättre överblick och ger mer rättvisa löner.